Definición del cargo
Acordamos objetivos, contexto, funciones y capacidades necesarias. Consideramos el tipo de venta, producto, cliente y estructura del equipo.
Vender una solución compleja, abrir nuevas cuentas y desarrollar una cartera requieren capacidades diferentes. Partimos por entender el cargo dentro de tu estrategia para evaluar a las personas con ese contexto.
Conversemos sobre tu empresaEl alcance se adapta al momento y las prioridades de tu empresa.
Acordamos objetivos, contexto, funciones y capacidades necesarias. Consideramos el tipo de venta, producto, cliente y estructura del equipo.
Definimos los canales de búsqueda, revisamos antecedentes y contrastamos la experiencia con las exigencias del cargo.
Evaluamos habilidades y criterio comercial con una mirada cualitativa y cuantitativa. Distinguimos experiencia, capacidad estratégica, liderazgo y ejecución.
Presentamos una comparación y una recomendación fundamentada. La empresa participa en las entrevistas finales y toma la decisión de contratación.
También trabajamos en la selección de jefes de ventas y gerentes comerciales, según la estructura y los objetivos de la empresa.
Relacionamos las capacidades de la persona con el desafío concreto del cargo. La gerencia participa para evaluar también afinidad, valores y encaje con la organización.
Cuéntame qué está pasando en tu empresa.
Veamos juntos por dónde conviene empezar.